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面試回答問題的大忌
2012/7/11 16:08:04

 這句話,是筆者在面試員工的時候經常聽見的一個答案,也是讓筆者常常覺得很費解的一個答案!

 

  這是筆者的個人觀感:公司聘請一個員工,原因只有一個 - 有實際工作的需要,有任務需要新的同事去完成,并不是需要找一個同事回來學習。

 

  當然,為了讓這新員工能順利的執行公司的任務,除了對這職位的人選有一定的技能要求和相關經驗之外,公司也需要提供相應的培訓和支持,讓他能更有效的按公司標準去完成工作的要求,可是明顯的,這個培訓只是公司為了達到結果的一個手段和工程,而絕對不會是公司的目的。

 

  其實,公司和員工之間,基本上是一種互利互惠的共贏關系,公司提供報酬,換來的應該是你對公司的貢獻,從而達到公司產生盈利而閣下和公司一起成長的長遠利益目標。所以,面試官或者背后的老板,對新同事的期待也是應該以他如何向公司貢獻為大前提。所以,如果你想拿到這個職位,要么是你已經擁有執行這任務的能力,要不就是你能夠很快的通過學習了獲得相關能力而作出貢獻,而請不要把學習變成你的目標!

 

  其他筆者覺得不適當的面試答案:

  - 我在之前的公司已經沒什么東西可學習,所以想離開!

  - 現在的公司壓力很大,我受不了。

  - 我覺得公司對我的要求太高,所以想另外找出路。


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