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HR最嫌棄的七種簡歷
2012/7/23 16:34:09

 缺乏針對性

多數求職者的求職簡歷都是大概一個意思的,這種簡歷完全可以適用于多種行業和多種職位,完全沒有讓HR看出來你到底投簡歷到我們公司干什么?看中的是什么職位?如此沒有針對性的簡歷,不要也罷!

  職業經歷混亂

  要是你跳槽也就算了,問題是你一年跳兩次以上,還可以是穿插在不同的行業間,精明的HR怎么還敢用這種職業經歷沒有連貫性、頻繁跳槽、職業生涯一片空白期的求職者?

 
  電話溝通一問三不知的人

  不知道是不是因為在網投簡歷時投遞的簡歷太多,經常會碰見那種HR打電話過去詢問時一問三不知的人:不知道是哪家公司、不知道應聘的是什么職位、不知道到底自己有沒有投遞……一副完全不在乎的樣子,這種應聘者,我們傷不起??!


  簡歷內容表達不一

  看到這種求職簡歷的工作經歷完全可以吐血了。只會在上面寫出自己在哪里工作的時間和擔任的職位,完全沒有其他信息可以讓HR看到你對原來職位的貢獻和成績是什么,請用數字讓HR了解你的能力在哪里。


  故意隱瞞自己信息的人

  還真沒想到有這種人,簡歷上面居然不寫自己的真實姓名,用“x先生”或者“x小姐”就代替。這也就算了,工作經歷的描述中,寫的是“A公司”、“某主管”……你這樣去故意隱瞞真實信息,HR怎么去調查???也太缺乏誠意了吧!


  到處海投簡歷的人

  這個現象是出現得最多的,打開郵箱就看到起碼有一半以上的求職者是用群發的形式把簡歷郵寄到信箱的,你是想到文員還是銷售員???或者是前臺還是助理??郵件簡歷的時候,請求職者們最好一對一的投,不要讓小心眼的HR感覺你是“萬金油”。


  相片太雷人了

  雖說簡歷上面附帶一張個人的相片是可以加深HR對你的印象,但也別用大頭貼、藝術相、自拍居家相啊。要想給HR留下好印象也不難,只要你附帶在簡歷上面的相片是正規的證件相就可以了。


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